Les places pour nos sessions de formation CSE partent rapidement : Contactez-nous sans tarder
9,2/10 d'après nos stagiaires satisfaits
Présentiel | Distanciel | Intra | Inter (Hauts de France, Île de France)
Co-construisez un CSE au service de tous les acteurs de l’entreprise
RH, Dirigeant, CSE : Membres du CSE, RH, dirigeant : Prenez part à une formation qui répond à vos obligations légales tout en vous donnant les outils pour transformer votre CSE en un levier de progrès dans une entreprise où il fait bon travailler.
Contactez-nous pour en savoir plus sur nos programmes et pour organiser une session de formation adaptée à vos besoins.
Financement possible
OPCO si moins de 50 salariés
Conforme
aux contenus
exigés par la DREETS
À votre rythme
Présentiel ou Distanciel
1 à 5 jours
selon parcours
Ils nous font confiance :
Les problèmes auxquels vous êtes confrontés :
Complexité réglementaire
Comprendre et appliquer correctement les obligations légales associées à la formation des membres du CSE peut être complexe, en particulier pour les entreprises qui n'ont pas de département RH dédié ou un conseiller juridique. Nous vous y aidons
Maintien des connaissances à jour
Avec les changements fréquents de la législation du travail, une mise à jour régulière des connaissances sur le sujet est essentiel pour rester conforme et efficace
Communication constructive
Communiquer efficacement dans votre CSE favorise la mise en œuvre de projets impactants et le bien-être des parties prenantes. Apprendre à bien travailler ensemble est un vrai plus pour votre CSE
Alors nos formations CSE vont vous aider :
Une approche collaborative
Nos formations mettent l'accent sur la co-construction, impliquant activement toutes les parties prenantes de l'entreprise. Nous vous aidons à développer un CSE qui reflète véritablement les besoins et les attentes de chacun.
Experts en matière de CSE
Nos formateurs sont des professionnels expérimentés ayant une connaissance approfondie des enjeux et des défis liés à la mise en place et au fonctionnement des CSE. Ils partagent des pratiques éprouvées et des conseils pratiques pour maximiser l’efficacité de votre CSE.
Des formations sur mesure
Les programmes de formation sont personnalisés pour répondre spécifiquement aux besoins de votre entreprise. Que vous soyez une petite PME ou une grande multinationale, nous adaptons notre approche pour garantir des résultats optimaux.
Prise de décision éclairée
Les formations économiques aident les membres du CSE à mieux comprendre les enjeux financiers et économiques de l'entreprise, permettant ainsi des discussions plus informées et constructives sur les décisions stratégiques
Gestion proactive des changements
Les membres du CSE formés peuvent mieux anticiper et gérer les changements organisationnels et technologiques, aidant l'entreprise à s'adapter plus facilement aux évolutions du marché
Image de l'entreprise
Investir dans la formation du CSE montre un engagement envers les pratiques de travail éthiques et responsables, renforçant l'image de l'entreprise auprès des parties prenantes et du public
Optimisation des ressources
Les membres formés du CSE sont mieux équipés pour gérer les ressources allouées aux activités sociales et culturelles, maximisant l'impact positif de ces investissements pour les employés
Prévention des conflits
Une meilleure compréhension des droits et responsabilités peut aider les membres du CSE à résoudre les conflits de manière plus efficace, évitant ainsi les perturbations prolongées
Promotion de la santé
Les formations permettent aux membres du CSE de mieux comprendre et promouvoir la santé et le bien-être au travail, contribuant à une meilleure performance globale et à la réduction de l'absentéisme
Des sessions en Intra/Inter avec des formats adaptables
Présentiel
Distanciel
Grâce à un suivi spécifique, centré sur la posture, nous faisons grandir les collaborateurs ayant besoin d’évoluer rapidement, en individuel ou en collectif :
Ateliers d’approfondissement : des activités spécifiques en petits groupes pour expérimenter sans risque, les techniques acquises en formation, lever les freins, et avoir un retour bienveillant mais sans complaisance
Ateliers de codéveloppement : un process structuré pour faire émerger de nouvelles idées et des solutions aux problématiques des participants
Blended learning : nos parcours combinant e-learning et présentiel placent l’apprenant au cœur du processus de formation et favorisent les échanges et l’interactivité
Découvrez nous !
MS FORMATION qui sommes-nous ?
MS formation, ce sont des experts engagés pour faire bouger les lignes, faire grandir et accompagner la montée en compétences. Notre atout : des formations courtes et percutantes, très pratiques, et immédiatement applicables sur le terrain.
Nous croyons fermement que la clé du succès réside dans une collaboration harmonieuse entre tous les acteurs de l'entreprise. Nos formations sont conçues pour vous aider à co-construire un CSE efficace, inclusif et bénéfique pour l’ensemble des salariés et de la direction.
+1500 stagiaires depuis 2002
9,2/10 de satisfaction
Certification qualité Qualiopi
Nathalie Barbet - Fondatrice MS
Les formations CSE disponibles
Personnalisables et adaptables. Prenez RDV pour être guidé.
Formation initiale des membres du CSE et de la CSSCT en Santé Sécurité et Conditions de Travail
1
Comprendre le fonctionnement du CSE, ses rôles et missions, afin d’être efficace et constructif
Reconnaître les enjeux clés de la santé et sécurité au travail.
Maîtriser les textes législatifs et les meilleures pratiques de prévention.
Identifier les acteurs clés internes et externes.
Intégrer la santé et sécurité dans les missions du personnel représentatif.
Évaluer les risques professionnels, analyser les conditions de travail et proposer des améliorations.
Utiliser efficacement une "boîte à outils" de ressources et méthodes adaptées à leur contexte.
Renouvellement Formation en Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE et de la Commission SSCT
2
Mieux comprendre l’instance CSE pour optimiser son fonctionnement et optimiser ses actions
Identifier les enjeux de la santé-sécurité au travail.
Maîtriser les textes clés et pratiques de prévention.
Reconnaître les acteurs clés internes et externes.
Appliquer la santé et sécurité dans les missions représentatives.
Détecter et analyser les risques professionnels pour améliorer les conditions de travail.
Devenir Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
3
Pour s'approprier les enjeux de la fonction de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes, et pouvoir agir et réagir efficacement.
Comprendre les enjeux du rôle de Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Définir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise.
Agir efficacement contre le harcèlement en tant que référent employeur et membre du CSE.
Mettre en œuvre des mesures et actions de prévention du harcèlement sexuel en entreprise.
Gérer les signalements de harcèlement et réagir aux comportements à risque.
Informer et accompagner les salariés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agressions sexistes.
Présider et animer le CSE
4
Les clés pour piloter l'instance efficacement
Comprendre les fonctions, objectifs et ressources du CSE.
Utiliser des outils pour établir des règles de fonctionnement efficaces et dynamiques.
Optimiser le rôle de Président et la conduite en réunion.
Communiquer clairement avec les élus et les parties prenantes.
Gérer les situations difficiles.
Savoir gérer des tensions au sein du CSE
5
Cette formation vise à fournir aux membres du CSE les compétences nécessaires pour gérer les tensions pouvant survenir au sein de l’instance et favoriser un climat de collaboration, fondé sur le respect mutuel.
Outiller les membres du CSE pour résoudre les conflits et encourager la collaboration respectueuse.
Permettre aux membres de comprendre et adresser les sources de tension efficacement.
Renforcer l'assertivité et l'écoute pour une communication claire et positive.
Former les membres à valoriser divers points de vue pour des décisions collectives constructives.
Avis clients
Nos succès parlent pour nous
Pauline
"Une formation formidable, j'ai été surprise au quotidien lors de ces 5 jours. Notre formateur est passionné, investi et très dynamique. Nouvelle élue et pour la première fois membre d'un CSE j'ai découvert la fonction, le rôle et les missions du CSE et la complexité qui en découlent. Notre formateur a su nous faire voir les méthodes, les buts, les conséquences de toutes actions et nous a pousser au-delà de notre zone de confort, cela nous a permis de comprendre, d'évoluer mais surtout de nous interroger. Le programme bien que conséquent ait été appliqué de façon pédagogique, ludique et surtout humaine et j'ai beaucoup appris sur ces 5 jours. Je ne me suis pas ennuyée une seconde ! Merci pour tous vos conseils et les petites informations glissées çà et là.."
Satisfaction garantie
*9,2/10 d'après nos stagiaires
9,2/10 d'après nos stagiaires satisfaits
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Vos questions fréquentes
Quelles sont les obligations de formation pour les membres du CSE ?
Tous les membres du CSE doivent suivre une formation obligatoire de cinq jours sur la santé, la sécurité et les conditions de travail lors de leur premier mandat, indépendamment de la taille de l'entreprise. Cette formation couvre également ceux non membres de la CSSCT. À chaque renouvellement de mandat, une formation de mise à jour est recommandée pour actualiser et approfondir les connaissances, en considérant les évolutions organisationnelles ou technologiques de l'entreprise. Ces formations sont dispensées par des organismes agréés, adaptant le contenu aux besoins actuels des élus.
À qui s'adresse ces formations
Si vous êtes membre élu du Comité Social et Économique (CSE), titulaire ou suppléant, cette formation est essentielle. Elle est conçue pour vous donner les outils et les connaissances nécessaires pour remplir vos obligations et responsabilités légales efficacement.
Nous formons tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, nouvellement élus ou renouvelés, ainsi que les référents de lutte contre le harcèlement sexuel désignés par le CSE. Nous accueillons également les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés et celles avec des risques particuliers.
Quel est le coût de la formation ?
Le coût de la formation dépend du programme choisi et des modalités (en ligne, en présentiel, ou hybride). Pour plus d’informations, nous contacter directement.
Comment financer ma formation ?
Nous sommes certifiés Qualiopi, nos formations peuvent être financées par certains dispositifs en fonction de la taille de l’entreprise.
Comment choisir sa formation en tant qu'élu de CSE ?
En tant qu'élu du Comité Social et Économique (CSE), une formation adéquate est cruciale pour remplir efficacement vos fonctions et défendre les intérêts des salariés. Pour choisir la formation adaptée tout dépendra de la taille et le secteur de votre entreprise. Que vous soyez dans une petite entreprise de moins de 50 salariés ou dans une plus grande de 50 à 300 salariés, ou même au-delà, nous concevons des formations ciblées, qui ont toutes un point commun : permettre de développer des relations constructives et efficaces au sein de l’instance pour le bien des salariés et de leur entreprise.
La formation est-elle à distance ou en présentiel ?
La formation peut être effectuée à distance et ou en présentiel selon vos préférences.
Quelle est la durée d'une formation CSE ?
Depuis le 31 mars 2022, tous les membres du CSE doivent suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation doit durer au moins cinq jours lors du premier mandat, indépendamment de la taille de l'entreprise. Ces durées minimales assurent que les membres du CSE sont adéquatement formés pour promouvoir la santé et la sécurité au travail. Au renouvellement de l’instance, nous préconisons une session de 3 jours afin de remettre à niveau l’ensemble des membres sur les évolutions législatives
Combien de temps dure une formation ?
La durée de nos formations peut varier de quelques jours à plusieurs mois selon le type de qualification visée et le mode d'étude choisi (temps plein ou partiel). Des détails spécifiques sur la durée de chaque programme sont disponibles en nous contactant.
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